蘇州安監(jiān)安評(píng)指出：蘇州企業(yè)一定要熟記安全生產(chǎn)的理念，并運(yùn)用到工作中去，具體有如下幾點(diǎn)：
一、安全工作無小事。
安全工作是一項(xiàng)細(xì)微化的系統(tǒng)工程，安全工作沒有小事可言，自認(rèn)為沒事的時(shí)候最容易出現(xiàn)事故。追溯其原因在于安全意識(shí)的松懈和安全行為的放縱;每起傷害事故的原因追究起來都感覺很簡(jiǎn)單，“三違”行為是傷害事故的元兇;安全工作不僅需要有健全的安全制度做支持，更需要各層級(jí)對(duì)安全制度有完美的執(zhí)行力，任何一次對(duì)安全工作的疏忽都可能連鎖引發(fā)一次傷害事故;企業(yè)應(yīng)充分利用輿論宣傳工具或開展各種形式的溝通與交流活動(dòng)，讓安全工作無小事的理念深植于每名員工的心中，并付諸行動(dòng)之上，崗位有隱患崗位及時(shí)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)有危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)人人防范，集中優(yōu)勢(shì)資源實(shí)時(shí)治理與控制隱患，形成人人關(guān)注安全的良性化工作氛圍，進(jìn)而降低傷害事故的發(fā)生概率和傷害事故的傷害程度。
二、小失誤決定成敗。
評(píng)價(jià)安全工作的績(jī)效不在于過程而在于結(jié)果，一次小失誤或一次小紕漏便有可能引發(fā)一起重大傷害事故，便可能使安全工作滿盤皆輸;安全工作需要追求盡善盡美，需要超前布控所有可能出現(xiàn)的紕漏及危險(xiǎn)源點(diǎn)，任何一次管理紕漏都可能是造成事故的導(dǎo)火索，任何一次微小的失誤都可能是造成安全工作績(jī)效歸零的重磅炸彈;企業(yè)安全工作者應(yīng)運(yùn)用安全理論，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)安全狀態(tài)，超前制訂相應(yīng)的安全預(yù)案及安全措施。務(wù)實(shí)地予以實(shí)施及評(píng)價(jià)總結(jié)，掌握本企業(yè)安全工作的基本規(guī)律，采取有效的防范措施杜絕小失誤的發(fā)生，進(jìn)而保證企業(yè)安全工作整體水平不斷上臺(tái)階。
三、人是最大的隱患。
安全工作“以人為本”。安全工作的出發(fā)點(diǎn)是保證人人都安全，避免受到意外傷害事故;落腳點(diǎn)是人人都應(yīng)保證安全工作有序運(yùn)行，禁止“三違”行為的發(fā)生;廣義的隱患包括許多內(nèi)容，其中人是最大的隱患，事故的發(fā)生與人的失誤有直接的線性鏈接關(guān)系;企業(yè)應(yīng)對(duì)人的失誤制訂相應(yīng)的防范措施，通過提醒、警戒、懲罰等模式，對(duì)個(gè)體的失誤行為進(jìn)行有效地控制;通過責(zé)任連帶、區(qū)域管理、責(zé)任追究等模式，對(duì)人的失誤行為進(jìn)行管理控制;企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化與細(xì)化班組安全建設(shè)，將“人是最大的隱患”的理念層層分解落實(shí)到每名員工的頭腦中，強(qiáng)化個(gè)體的自我防范意識(shí)及防范傷害事故的能力，進(jìn)一步降低傷害事故的發(fā)生頻次。
四、風(fēng)險(xiǎn)需動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
企業(yè)時(shí)時(shí)處處都有風(fēng)險(xiǎn)，時(shí)時(shí)處處都有能量的非預(yù)期逸散，風(fēng)險(xiǎn)是動(dòng)態(tài)的、可變化的，不能以靜止的觀點(diǎn)來辨識(shí)危險(xiǎn)源點(diǎn);安全工作者需要與全體員工開展有效的溝通與交流。轉(zhuǎn)變員工的安全工作理念。使員工能夠?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行預(yù)知與預(yù)測(cè)，以結(jié)果思維的方式來模擬風(fēng)險(xiǎn)的變化趨勢(shì)和事故的傷害程度，制訂有效的防范措施控制危險(xiǎn)源的激發(fā)條件，班組應(yīng)落實(shí)好班前安全提醒制、班中安全聯(lián)防制及班后安全總結(jié)制，以此來對(duì)安全工作進(jìn)行精細(xì)化管理，避免發(fā)生千里之堤毀于蟻穴的悲劇事故。
五、違章等同于事故。
事故的發(fā)生都有其先兆性的一面，由此事故是可以預(yù)防和控制的;從事故統(tǒng)計(jì)規(guī)律可以看出，傷害事故是違章不確定性累積的結(jié)果，控制事故必須先從控制違章入手，將違章等同于事故來進(jìn)行管理與控制;除對(duì)違章者本人待崗進(jìn)行安全資質(zhì)再培訓(xùn)外，還需對(duì)相應(yīng)的各層級(jí)管理者進(jìn)行管理責(zé)任連帶追究考核、對(duì)其所在的班組進(jìn)行聯(lián)防責(zé)任追究考核;真正使違章行為成為過街老鼠、人人喊打。
六、隱患治標(biāo)更治本。
治理隱患應(yīng)標(biāo)本兼治，不僅應(yīng)剖析產(chǎn)生隱患的表觀原因，而且應(yīng)剖析產(chǎn)生隱患的深層次原因，對(duì)癥下藥地采取有效的應(yīng)對(duì)對(duì)策，運(yùn)用安全技術(shù)等措施來防范隱患、根治隱患。最大限度地實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全、過程本質(zhì)安全、環(huán)境本質(zhì)安全和物的本質(zhì)安全;同時(shí)。不定期對(duì)治理的隱患進(jìn)行再評(píng)價(jià)，對(duì)治理的效果進(jìn)行再確認(rèn)，對(duì)存在的問題進(jìn)行再剖析，確保隱患治理工作務(wù)求實(shí)效地拓展。
七、超前思維防事故。
事實(shí)事故具有不可逆性，防范事故需超前思維，對(duì)危險(xiǎn)源點(diǎn)不定期進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)狀態(tài)不定期進(jìn)行剖析，對(duì)工裝設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)不定期進(jìn)行校驗(yàn)，以超前思維實(shí)現(xiàn)安全工作的主動(dòng)性;同時(shí)，在工作總體策劃時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)安全工作絕對(duì)優(yōu)先的原則，培養(yǎng)全體員工以安全為重的工作理念，不斷挖掘全體員工的智力潛能，以適應(yīng)安全工作的總體需求。
八、安全改進(jìn)無終點(diǎn)。
安全是一項(xiàng)不能停滯只能不斷挑剔紕漏和問題的工作，安全工作具有連續(xù)性、持久性的特點(diǎn)，安全工作的相對(duì)穩(wěn)定期也是事故孕育期，安全改進(jìn)工作沒有終點(diǎn)，需不斷提升全體員工的安全意識(shí)及安全理念，不斷治理過程單元的動(dòng)態(tài)隱患，不斷提高全體員工的“安商”水平，不斷解決安全文件和安全制度存在的問題，在生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)新安全工作模式，以便營(yíng)造良好的安全工作氛圍。降低事故發(fā)生的概率;安全工作需要全員務(wù)實(shí)從自身做起，人人管安全、時(shí)時(shí)防事故，實(shí)時(shí)尋覓改進(jìn)的機(jī)會(huì)，打造主動(dòng)安全、自主安全的工作局面，避免傷害事故給相關(guān)方帶來不可逆轉(zhuǎn)的損失。
